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人事共享
——源自中兴通讯的最佳实践

 

战略人力资源管理系统(Strategic Human Resource Management SystemSHRMS)是专门为广大企业HR用户、普通员工、管理层及企业决策层用户精心打造的企业战略人力资源管理平台。以科学的信息技术手段和先进的人力资源管理思想改进、提升、整合人力资源管理流程,为企业发展战略目标的实现提供强有力保障。战略人力资源管理系统着手将HR人力从繁琐的行政事务中解脱出来,提供人力资源管理人员的工作效率;通过卓有成效的战略性活动,如薪酬福利优化、技能认证管理、绩效管理、培训发展、招聘等,实现对人才的选、育、用、留;通过全面、准确、强大的数据分析和报表工具,辅助HR决策分析,通过科学分析、评估和优化来提升人力资源对企业的贡献和价值;通过提供不同角色用户自助平台,实现员工、部门经理、HR人员协同管理,从而提升组织能力,推动战略实施。

从应用的层面主要分成员工、人事经理及人事业务处理、管理层三个主要层级的应用。

员工:支持全员参与、自助服务的方式,体现自助获取服务、实时关注、有效协同、成长规划、切身福利等。

人事经理/业务处理人员:按照岗位进行职责划分、规范化、标准化、流程化、自动化操作和处理,是事务的办理者、是企业战略与实际落地过程的主要渠道。

管理层级决策者:通过战略人力资源管理信息库、各项人事事务办理过程生产的数据,形成集团战略资源决策的分析依据。是战略的决策者,依赖平台高效、准确的数据做决策依据。

通过对业务架构的梳理把人力资源中招聘选拔、组织、人事信息、薪酬福利、绩效、员工培养、考勤等各主要要素整合成高效协同资源共享的整体。实现战略人力资源从选人、留人、育人、用人等全方位的管理很全生命周期、流程化、自动化管理。

功能亮点

方案优势

n  引入先进的人力资源管理理论,并提供全面的能力素质模型库。

n  推动战略实施的组织绩效管理。实现平衡记分卡、KPI360度评估等多种评估方式,支持定性和定量考核。

n  集团化解决方案。实现集团内各子公司间数据隔离,但总部人力资源门户可监控;满足独立管理、独立核算的需要;通过统一的数据交换规范,满足跨越式管理需要。

n  权限功能分级管理。根据业务职责等级划分需要,可以进行细粒度的数据权限控制、操作控制。

n  业务逻辑、工作流可自动以配置,降低了系统的维护和扩展成本。

合作优势

n  系统基于全生命周期自动化、流程化管理。融合了中兴最佳共享服务实践,支持全员自助服务模式的应用。

n  先进管理理念和先进技术的完美融合。实现对战略人力资源管理支撑,提供强大的决策支撑报表。

集团化、多组织结构、多语言。 系统功能强大,操作便捷、易维护,扩展性集成性强等。

技术规格

本系统从技术层面分为:系统基础层、信息资源层、支持服务层、应用服务器、应用展现层;

基础层采用的技术: 规则引擎技术、持久化框架、技术算法、工作流、消息引擎等。

信息资源层采用的技术:主要有数据库技术、数据仓库技术、数据库备份和恢复技术。

支持服务层采用的技术:安全技术、身份认真、数据加密、数据交换技术。

应用层采用的技术主要有:Java技术、Spring框架、Hibernate框架、Struts2框架、jQuery框架技术、Flex技术,以及Portal技术等。

经典案例分享